Prévoyance
Un contrat est un moyen de garantir la sécurité financière face aux incertitudes de la vie, telles que maladies, accidents ou décès.
Mettre en place une couverture prévoyance pour vos salariés conforme à vos obligations conventionnelles, afin qu’ils soient bien protégés, ainsi que l’entreprise.
Pour le TNS, souscrire un contrat de prévoyance permet de protéger sa famille, son pouvoir d’achat, son entreprise. Il doit évoluer en fonction de ses événements familiaux. Le tout dans un cadre fiscal avantageux.
Complémentaire Santé
Une Complémentaire Santé a pour objectif de rembourser totalement ou partiellement les dépenses de santé, selon les attentes des collaborateurs.
Cela se met en place tout en maîtrisant votre budget et dans le respect de vos obligations conventionnelles.
Pour le TNS, une couverture adaptée à ses besoins avec une fiscalité avantageuse.
Épargne Retraite
Le niveau de pension versé par nos régimes de retraite préoccupe de plus en plus les actifs. Il est acté que notre système actuel devra subir de profondes mutations afin de perdurer.
Proposer une solution de retraite supplémentaire à vos salariés leur procurera un complément de revenu précieux lors de leur départ à la retraite, par exemple pour financer leur future complémentaire santé.
Les TNS doivent impérativement effectuer un bilan retraite à 50 ans afin d’avoir une quinzaine d’années devant eux pour envisager plus confortablement leur retraite. Le tout dans un cadre fiscal avantageux.
Bilan retraite
Réaliser un bilan retraite est une étape importante pour mieux appréhender son futur revenu.
Il permet de faire le point sur les droits acquis et de redresser les éventuelles anomalies.
C’est aussi l’occasion de réfléchir à la suite à donner à sa carrière.
Épargne salariale
L’épargne salariale, un moyen avantageux pour les employés de mettre de côté et d’optimiser leur situation financière.
Avec la contribution de l’employeur, cette initiative permet d’atteindre des objectifs tels que l’achat immobilier, la préparation à la retraite, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
En savoir plus avec AddexpertUne implication financière qui renforce également l’engagement des salariés dans la réussite de l’entreprise.
Statut du dirigeant
Créer une société n’est pas uniquement choisir une forme juridique : des arbitrages sont à prendre en compte.
Le choix ne se limite pas à Travailleur Non Salarié ou Mandataire Social : le portage salarial peut aussi être une bonne option pour le créateur.
Il est important d’avoir une vision globale (bilan retraite, articulation chômage/retraite, passé médical) avant de choisir son statut, puis de le faire évoluer au fil de sa carrière.